Dos años después de entrar en vigor la Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, en el País Valenciano no se han realizado ni el 1% de los mas de 1600 Planes de Igualdad que ya deberían estar negociados
El plenario de la Secretaria de la Dona de Comisiones Obreras del País Valencià ha realizado una primera valoración del nivel de aplicación de la Ley de Igualdad. Según los cálculos del sindicato las empresas de implantación nacional tienen sus planes de igualdad más adelantados, pero en las de ámbito autonómico ésta puede considerarse anecdótica, destacando especialmente el atraso en las administraciones publicas, en las que todavía no hay ningún PI realizado.
Cándida Barroso, Secretaria de la Dona de CCOO PV, ha destacado la disminución el Programa de Promoción de la Mujer -de un 45%- en el presupuesto de la Conselleria de Bienestar Social. “Hay líneas que han disminuido hasta un 85% como la de Implantación de Planes de Igualdad y Conciliación en las empresas de la Comunidad Valenciana, que pasa de 500.000 euros, en 2.008, a 90.000 para el 2009”, detalla.
Dicha partida está destinada a facilitar a las empresas la realización de Planes de Igualdad que, según Barroso “además de ser una obligación legal, un Pl bien hecho aporta un enorme valor añadido a las empresas, que se dotan de un instrumento muy útil para mejorar las relaciones laborales de hombres y mujeres, sin olvidar el plus de competitividad que dichos planes suponen”.
Según Comisiones Obreras, el Gobierno valenciano debería utilizar las líneas de financiación para que las empresas contratasen a personas especializadas como Agentes de Igualdad, para desarrollar políticas paritarias de forma sistemática y estable. “No sólo se generaría empleo y se ayudaría a modernizar las empresas valencianas, creando más de 500 empleos de calidad. Este apoyo al cumplimiento de la Ley contribuiría a paliar la tasa de paro que sufre esta comunidad, que supera en dos puntos la del resto de España, y que afecta en mayor medida a las mujeres”. Cándida Barroso
Por otra parte, el sindicato considera una burla que en el presupuesto aparezca una partida denominada: Premios Plan de Igualdad de Oportunidades Municipales, dirigida a los Ayuntamientos y dotada con 10.000 euros “sobre todo porque hay 542 ayuntamientos en toda la comunidad, y este tipo de gastos innecesarios se mantienen a costa de reducciones en otras líneas, mientras siguen sin impulsar los planes propios de las administraciones locales”.
A juicio de CCOO PV resulta lamentable la disminución de ayudas para actividades extraescolares y complementarias, y de las ayudas a entidades locales destinadas a la atención de la primera infancia (0 a 3 años), con una cuantía de casi 3.500.000 euros. También ha desaparecido totalmente la dotación económica de convenio de la Diputación Provincial de Valencia para la Atención de centros especializados Mujer. Tampoco está claro si se seguirá financiando a los ayuntamientos para construir y equipar escuelas infantiles, uno de los compromisos más reiterados por el presidente del Consell, Francisco Camps.
La Secretaria de la Dona también critica al Gobierno Valenciano “no se le caiga la cara de vergüenza al pregonar que le importa las personas, y las familias, o su obsesión por proteger los no nacidos y a las embarazadas, cuando sus políticas son nefastas para la ciudadanía en general y las mujeres en particular”.
Gabinete de Prensa CC.OO.
Cándida Barroso, Secretaria de la Dona de CCOO PV, ha destacado la disminución el Programa de Promoción de la Mujer -de un 45%- en el presupuesto de la Conselleria de Bienestar Social. “Hay líneas que han disminuido hasta un 85% como la de Implantación de Planes de Igualdad y Conciliación en las empresas de la Comunidad Valenciana, que pasa de 500.000 euros, en 2.008, a 90.000 para el 2009”, detalla.
Dicha partida está destinada a facilitar a las empresas la realización de Planes de Igualdad que, según Barroso “además de ser una obligación legal, un Pl bien hecho aporta un enorme valor añadido a las empresas, que se dotan de un instrumento muy útil para mejorar las relaciones laborales de hombres y mujeres, sin olvidar el plus de competitividad que dichos planes suponen”.
Según Comisiones Obreras, el Gobierno valenciano debería utilizar las líneas de financiación para que las empresas contratasen a personas especializadas como Agentes de Igualdad, para desarrollar políticas paritarias de forma sistemática y estable. “No sólo se generaría empleo y se ayudaría a modernizar las empresas valencianas, creando más de 500 empleos de calidad. Este apoyo al cumplimiento de la Ley contribuiría a paliar la tasa de paro que sufre esta comunidad, que supera en dos puntos la del resto de España, y que afecta en mayor medida a las mujeres”. Cándida Barroso
Por otra parte, el sindicato considera una burla que en el presupuesto aparezca una partida denominada: Premios Plan de Igualdad de Oportunidades Municipales, dirigida a los Ayuntamientos y dotada con 10.000 euros “sobre todo porque hay 542 ayuntamientos en toda la comunidad, y este tipo de gastos innecesarios se mantienen a costa de reducciones en otras líneas, mientras siguen sin impulsar los planes propios de las administraciones locales”.
A juicio de CCOO PV resulta lamentable la disminución de ayudas para actividades extraescolares y complementarias, y de las ayudas a entidades locales destinadas a la atención de la primera infancia (0 a 3 años), con una cuantía de casi 3.500.000 euros. También ha desaparecido totalmente la dotación económica de convenio de la Diputación Provincial de Valencia para la Atención de centros especializados Mujer. Tampoco está claro si se seguirá financiando a los ayuntamientos para construir y equipar escuelas infantiles, uno de los compromisos más reiterados por el presidente del Consell, Francisco Camps.
La Secretaria de la Dona también critica al Gobierno Valenciano “no se le caiga la cara de vergüenza al pregonar que le importa las personas, y las familias, o su obsesión por proteger los no nacidos y a las embarazadas, cuando sus políticas son nefastas para la ciudadanía en general y las mujeres en particular”.
Gabinete de Prensa CC.OO.
