Campaña para la prevención de los procesos cancerígenos de origen laboral puesta en marcha por la Confederación Sindical de Comisiones Obreras

La Secretaría de Salud Laboral de la Confederación Sindical de CCOO ha decidido impulsar una campaña de prevención del cáncer en el trabajo con los objetivos de eliminar o reducir el uso de agentes cancerígenos en los lugares de trabajo y conseguir acuerdos a nivel de empresa y sector para la eliminación de cancerígenos en los procesos productivos. Para ello va a contar con la movilización, por estos objetivos, de los cuadros sindicales y de los delegados de prevención y, también, buscará tejer una amplia red de alianzas y apoyos públicos, profesionales y ciudadanos.

Pasos a seguir ante una mala atención por parte de las mutuas

Breve guía con los pasos que se deben dar cuando no se está de acuerdo con una decisión por parte de la mutua que tiene contratada nuestra empresa

Reclamar y buscar apoyo

Los trabajador/as disconformes con la atención que han recibido por parte de una mutua de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social pueden plantear ante este organismo público su reclamación (ver después cómo). Esto no impide que también rellenen la hoja de reclamaciones en la mutua, ya que puede ser muy útil.

También pueden pedir apoyo del sindicato. Para ello canalizarán su reclamación a través de su delegado de prevención o acudirán directamente al sindicato (al responsable de salud laboral de la federación o del territorio, o bien al gabinete o asesoría sindical), donde disponen de un protocolo de actuación y de mecanismos de interlocución con las diversas mutuas. El trabajador/a aportará al sindicato toda la información relevante para facilitar la elección del modo más apropiado de actuación.

Oficina virtual para reclamaciones respecto a la atención de las mutuas

Los usuarios disconformes con la atención que han recibido por parte de una mutua de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social pueden plantear ante este organismo público su reclamación a través de la oficina virtual de reclamaciones a mutuas (www.ovrmatepss.es/virtual). Con el mismo fin, la Seguridad Social también ha abierto un servicio telefónico: 902 112 651, atendido de 8 a 14 horas y de 16 a 18 horas.

Estas nuevas vías de reclamación se suman a la ya existente: presentar reclamaciones mediante formularios disponibles en las diversas ventanillas de cada una de las mutuas.

Las reclamaciones pueden ser puestas desde los servicios de asesoramiento sindical, aclarando que se hace en nombre "en nombre de tal" y aportando los datos de esa persona, con el DNI y el teléfono de contacto.

Por qué es útil reclamar

Reclamar por deficiencias en las prestaciones es útil para las personas afectadas y para mejorar el servicio.

Por una parte, la persona recibirá una respuesta a su reclamación. En cada una de las mutuas se ha nombrado una persona para gestionar cada reclamación y enviar a la Seguridad Social la respuesta, que se hará llegar a la persona reclamante.

Esto significa que en este procedimiento la Administración funciona como transmisora de la reclamación, sin entrar a enjuiciar, calificar, valorar o resolver. Se pretende que la reclamación sirva para mejorar el servicio y resolver situaciones de conflicto con una mutua de manera ágil, evitando tener que utilizar las vías administrativa y judicial, que por su propio procedimiento son más lentas.

Por otra parte, las reclamaciones sobre actuaciones pasan a formar parte del sistema informático que ha puesto en marcha Seguridad Social para el control y seguimiento de la gestión de las mutuas. En este sistema informático se volcarán las reclamaciones ya presentadas y en proceso de gestión, para generar estadísticas, localizar las reclamaciones y verificar tendencias, así como otras variables de funcionamiento. Los representantes sindicales en las comisiones de control y seguimiento utilizarán esta información para exigir mejoras en el funcionamiento general o local.

Funcionamiento de la oficina virtual

La primera vez que se accede hay que solicitar una clave de acceso para poder rellenar y enviar la reclamación.

Se introduce el correo electrónico y se solicita esta clave de acceso. La Seguridad Social la facilita en un breve espacio de tiempo. Así, con el correo electrónico y esta clave de acceso se abre el portal de la página con los documentos pertinentes en los que ya se introducen los datos concretos de la reclamación. El formulario de reclamación es breve y sencillo. En el mismo se anotan los datos del reclamante y en los espacios de la reclamación se localiza la mutua objeto de la misma. Esta ubicación incluirá la provincia, la población concreta y el centro específico, si hubiera más de uno en la población donde se ha dado la incidencia objeto de la reclamación. Los huecos se rellenan con los desplegables y pulsando la opción al efecto.

A continuación hay un espacio para exponer el asunto que motiva la reclamación y la pretensión. Estos datos deben permitir que la Administración, tras comprobar que realmente se trata de una reclamación y que corresponde a la mutua aclarar la situación objeto de disconformidad, pueda dar traslado a la mutua. Por tanto, la redacción debe ser suficientemente informativa, aunque concisa y directa.

Con la idea de acercar la gestión de la Seguridad Social a l@s ciudadano@s se han creado los siguientes canales de comunicación:

Web de reclamaciones

Oficina virtual de Internet a la que se puede acceder a través de la dirección:

www.ovrmatepss.es/virtual/

El Ministerio de Sanidad facilita esta web para gestionar las reclamaciones de una manera fácil y rápida, con un corto periodo de respuesta.

Teléfono de información 902 112 651

Horario de invierno:

de 8:30 a 14:30 h. y de 16 a 18:30 h. de lunes a jueves de 8:30 a 14:30 h. los viernes

Horario de verano: de 8:00 a 15:00 h.

Importante

Ambos sistemas conviven con los canales habituales por los que se pueden realizar reclamaciones y obtener información (oficinas de Seguridad Social, centros de las mutuas…).

Dos años y medio de prisión para un jefe de personal por abusar de una empleada

Noticias abril 2011
Dos años y medio de prisión para un jefe de personal por abusar de una empleada
04.04.2011 ccooweb

El Juzgado de lo Penal número 1 de Pamplona ha condenado a dos años y medio de prisión al jefe de personal de una empresa de transporte sanitario por abusar sexualmente de una empleada, a la que pidió favores sexuales a cambio de no cambiarle su turno de trabajo. José Antonio C.S. condujo a la mujer a un cuarto de la compañía, donde consiguió que terminara semidesnuda y que llegara a realizarle tocamientos.

El Ministerio Fiscal solicitó para el acusado una condena de 18 meses de cárcel como autor de un delito de abuso sexual y el pago de una indemnización de 6.000 euros. La acusación particular, por su parte, pidió dos años y medio de prisión y la misma compensación económica, mientras que la defensa interesó la libre absolución.

La sentencia, contra la que cabe recurso de apelación ante la Audiencia Provincial de Navarra, relata que el 21 de agosto de 2008, hacia las 14.20 horas, José Antonio C.S., y la víctima de los abusos sexuales se encontraban en su centro de trabajo, situado en el polígono de Landaben de Pamplona.

El acusado, que era el jefe de personal de la empresa y "superior jerárquico" de la trabajadora, era el responsable de informar y proponer los cambios de turno de personal, que eran aprobados definitivamente por los dos propietarios de la compañía, según indica el fallo, que relata que el mismo año en que ocurrieron los hechos, la empleada había mantenido una conversación con José Antonio C.S., al que solicitó que le permitiera permanecer en el servicio de urgencias, tras explicarle que su hermana y su sobrino dependían parcialmente de ella y que ese turno le permitía atenderles.

El día señalado, el acusado comunicó a la mujer que iban a realizar cambios y que podía pasar al turno de servicios programados, ante lo cual ella le reiteró su interés en permanecer en urgencias. Entonces él le preguntó "qué estaría dispuesta a hacer para mantener su turno" y le llegó a preguntar "si estaría dispuesta a matar".

Presionada en el trabajo mientras continuaban la conversación, prosigue la sentencia, el procesado condujo a la trabajadora hasta el almacén de lencería, donde le dijo que había "otras personas dispuestas a hacer mucho", al tiempo que abría la puerta del cuarto de medicinas y le hacía pasar al interior, para cerrar después la puerta. En ese momento, la mujer le comentó que no estaba dispuesta a tener ninguna relación sexual, pero "presionada" por la insistencia de él, accedió diciendo que "si tuviera que hacerlo, lo haría".

Entonces, José Antonio C.S. apagó la luz de la habitación, porque "así no tendrás vergüenza", y le preguntó si le practicaría sexo oral, a lo que ella se negó. Volvió a preguntarle nuevamente que haría ella por trabajo, por lo que la empleada, "presionada y con miedo a perder su puesto", se despojó del sujetador mientras él, "con ánimo de satisfacer sus deseos lúbricos", se aproximó con la bragueta del pantalón abierta y le pidió que metiera la mano, mientras le tocaba un pecho. En ese momento, la mujer "se echó a llorar" y, tras vestirse, abandonó el lugar, mientras él le decía que "si cambiaba de opinión regresara por la tarde".

Como consecuencia de estos hechos, según recoge la sentencia, la víctima presenta un cuadro de estrés agudo reactivo a un hecho traumático y padece un trastorno ansioso depresivo con graves alteraciones emocionales, por lo que precisa de tratamiento farmacológico y terapéutico.

La juez destaca que la mujer actuó bajo "la presión de un menoscabo en las condiciones laborales" y que el acusado logro obtener de ellas "unos actos sexuales que evidentemente no hubiera obtenido en otras circunstancias". Por ello acuerda imponerle una condena de dos años y medio de prisión y el pago de 6.000 euros en concepto de responsabilidad civil.

28 de abril, Día Internacional de la Salud y Seguridad en el Trabajo

"Con sindicatos el trabajo es más seguro", lema de las asambleas, concentraciones y manifestaciones en más 60 ciudades españolas para denunciar la indefensión de los trabajadores y trabajadoras de nuestro país y exigir al Gobierno que tome medidas, porque quince años después de la puesta en marcha de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, una de cada cuatro empresas en España sigue ajena a sus obligaciones preventivas básicas.

Desde el lunes 26 y hasta el día 30, se celebrarán en más de 60 ciudades españolas asambleas, concentraciones y manifestaciones, que con motivo del Día Internacional de la Salud y Seguridad en el Trabajo, para reivindicar que se desarrollen acciones que resalten la labor de los sindicatos, cuya actividad se constituye en una eficaz herramienta de lucha contra la siniestralidad al servicio de los trabajadores y las trabajadoras.

En Madrid: el día 28, a las 11h, asamblea de delegados, en el salón de actos de c/ Lope de Vega, 40, en la que intervendrán Ignacio Fernández Toxo y Javier López, secretarios generales de la Confederación y de Madrid, junto al secretario confederal de Salud Laboral, Pedro J. Linares, y posteriormente habrá concentración frente al Museo del Prado. El día 27, CCOO participa en la jornada que se celebra en la Delegación del Gobierno.

En Sevilla se concentran a las 12h en la Puerta de Jerez; en Granada se celebran unas jornadas sobre vigilancia de la salud (Salón de Actos de UP); en Cádiz se concentran en el local de CCOO y desde allí en manifestación al juzgado; en Córdoba se concentran a las 12h ante la Delegación del Gobierno y celebran una asamblea con las trabajadoras de ayuda a domicilio a las 17:30h en la sede de CCOO (previamente, CCOO ha celebrado unas jornadas sobre organismos implicados en la gestión de la prevención); en Málaga, el día 27 celebran una jornada sobre maternidad y riesgos; en Jaén, el 26, CCOO presenta un informe sobre siniestralidad laboral y el día 28, CCOO y UGT celebran una manifestación conjunta; en Almería, el día 28 y ante la sede de los sindicatos hay una concentración conjunta de CCOO y UGT, y en Huelva se celebran unas jornadas sobre gestión del accidente de trabajo y una concentración.

En Zaragoza, el 26 de abril, a las 10h, se celebra en el World Trade Center una asamblea de delegados de CCOO y UGT; en Teruel, el día 27, a las 10h, se celebra una asamblea de delegados de CCOO en los salones del Milagro y en Huesca, el 28, a las 10h, asamblea de delegados en el salón de actos de la Diputación Provincial y jornadas de CCOO y UGT: XI semana de salud laboral.

En Oviedo, el día 28, a las 9h, asamblea de CCOO en el salón de actos del Edificio de Usos Múltiples y manifestación conjunta de CCOO, UGT y USO.

En Palma de Mallorca, el día 27, CCOO presenta un estudio sobre los riesgos laborales en el sector del transporte y el 28 ha convocado una concentración.

En Bilbao, el día 28, a las 10h, asamblea en la sede de CCOO y a las12h, manifestación por la Gran Vía y concentración ante la sede de Confebask. Previamente han celebrado unas jornadas de salud laboral en el sector educativo; en Donostia, el 27 de abril, asamblea de delegados de CCOO de Guipúzcoa y manifestación hasta el Departamento de Sanidad denunciando la pasividad ante las enfermedades profesionales; en Vitoria, el 26, asamblea de delegados y delegadas de CCOO de Álava y concentración frente a SEA.

En Badajoz, el día 28, a las 11h, manifestación-concentración-performance desde la Avenida Colón a la de Huelva.

En Las Palmas de Gran Canaria, el día 28, a las 10h, concentración conjunta de CCOO y UGT en el Parque de la Música y, a las 10,30h, ofrenda floral en el monumento "Héroes Solidarios" en recuerdo de las víctimas por accidentes laborales y enfermedades profesionales, y asamblea de delegados a las 11h; en Santa Cruz de Tenerife, el día 28, concentración y lectura de manifiesto; en Fuerteventura, el día 28, concentración y lectura de manifiesto; en Lanzarote, el 28, a las 10h, asamblea de delegados y concentración y lectura de manifiesto en la calle Real; en La Palma, el 27, asamblea de delegados de prevención y el día 28, de 9 a 14h, mesas informativas en la Plaza de España de Santa Cruz de la Palma; en la Gomera, concentración reivindicativa y lectura de manifiesto y en Hierro, el día 28, a las 10h, entrega de manifiesto en la Dirección General del Estado.

En Santander, el día 28, CCOO participa en la jornada institucional en el Instituto Cántabro de Seguridad y Salud en el Trabajo.

En Toledo, el día 28, a las 11h, concentración en la Plaza de Zocodover; en Albacete, asamblea de delegados y delegadas de CCOO y fila humana hasta la Confederación de Empresarios y concentración conjunta de CCOO y UGT con lectura de manifiesto; en Ciudad Real, el día 28, a las 10h, jornada de delegados e CCOO en la sede del sindicato y a las 12,30h concentración conjunta y lectura de manifiesto en la Plaza del Pilar; en Cuenca, el día 28, alas 10h, jornada de delegados de CCOO en la sede y a las 12h, concentración conjunta y lectura de manifiesto; en Guadalajara, los días 27 y 29, jornadas de delegados de CCOO y el día 28, a las 11h, junto con UGT, concentración frente a la sede de CEOE.

En Castilla y León, el día 28, concentraciones ante las asociaciones empresariales en todas las capitales de provincia (León, Zamora, Salamanca, Valladolid, Palencia y Burgos), y lectura del manifiesto.

En Barcelona, el día 28, a las 12h, concentración conjunta, frente a la sede de la patronal de Foment del Trabajo, en la que participan los secretarios generales de CCOO y UGT de Catalunya; en Lleida, el 28, manifestación-denuncia contra la inseguridad y precariedad en el trabajo y performance; en Tarragona, el día 28, asamblea de delegados y delegadas y en Girona, también el día 28, asamblea de delegados y delegadas de prevención.

En Ferrol, el día 28, a las 10h, asamblea, con especial atención a la asbestosis y, a las12h, concentración conjunta de delegados de CCOO y UGT frente a la delegación de la Xunta de Galicia y lectura de manifiesto; en A Coruña, el día 28, a las 10h, asamblea de delegados de CCOO en la sede y a las 12h, concentración en la Plaza Luis Seoane; en Ourense, a las 12h concentración ante el edificio administrativo de la Xunta y lectura de manifiesto, y en Vigo, a las 9,30h, asamblea de delegados y, a las 11,30h, concentración conjunta de CCOO y UGT frente al edificio de la Xunta y lectura de manifiesto.

En Murcia, asamblea conjunta de CCOO y UGT y a las 12h, manifestación desde Edificios Múltiples hasta la Plaza de Santo Domingo.

En Pamplona, el 28, a las 10,30h, asamblea de delegados en la sede de CCOO y a las 12h concentración y lectura de manifiesto también frente a la sede.

En Valencia, el 28, asamblea y concentración; en Castellón y Alicante, el 28, asamblea de delegados y concentración. Asambleas de delegados en Elche el día 26, en Buñol el día 27, en Alcoi el día 29 y en Sagunto el día 30.

En Logroño el día 28, asamblea de delegados y delegadas y manifestación ante la sede de la patronal con lectura y entrega de manifiesto.

En Ceuta, el 28, concentración y lectura de manifiesto.

En Melilla, a las 12h, concentración y lectura de manifiesto, frente a la sede de CCOO.

Federación de Servicios a la Ciudadanía de CC.OO.

"Sale más barato un entierro que aplicar las medidas de seguridad "

En tan solo 24 horas, entre el miércoles 18 y el jueves 19 de febrero de la pasada semana, dos jóvenes trabajadores perdieron la vida en sendos accidentes laborales. Mario Gilaberte, de 29 años, aplastado por una máquina robotizada de levantar palés y el trabajador rumano I.F., de 28 años, aplastado también por un toro mecánico en una obra de Alcorcón. En Leganés, el pasado viernes 21, CCOO y UGT convocaron una protesta por la falta de medidas de seguridad. El padre de Mario Gilaberte calificó la muerte de su hijo de "inútil" porque se podía haber evitado e instó a los empresarios a invertir en materia de protección tras recriminarles que "salga más barato un entierro que aplicar" estas medidas.

Adolfo Gilaberte -ex diputado regional por el Grupo parlamentario de IU en la Asamblea de Madrid y ex concejal del Ayuntamiento de Getafe- la viuda del trabajador, familiares, sindicalistas, políticos y un numeroso grupo de trabajadores de la comarca sur madrileña encabezaron la protesta.

El padre del joven trabajador fallecido, visiblemente emocionado, se dirigió a los asistentes para instar a las administraciones publicas y a los empresarios a que se preocupen más de que se cumplan las medidas de seguridad en las empresas, "en lugar de reforzar los carros blindados en Afganistán".

"Es cierto que hay que acabar con las bombas-lapas, pero también y sobre todo, hay que acabar con las minas unipersonales que hay en las empresas que siegan la vida de los trabajadores" añadió.

Adolfo Gilaberte concluyó diciendo que la muerte de su hijo fue "injusta porque se pudo haber evitado". Por ello, instó a los empresarios a invertir en materia de protección tras recriminarles que "salga más barato un entierro que aplicar" estas medidas.

CCOO ejercerá la acusación particular en el juicio que tenga lugar por la falta de medidas de seguridad.

Jornada: LOS RIESGOS DURANTE LA MATERNIDAD Y LA LACTANCIA

Jornada:

LOS RIESGOS DURANTE LA MATERNIDAD Y LA LACTANCIA

Miércoles 4 de noviembre
Salón de Actos del Centre Sindical 1º de Maig CS CCOO PV
Calle Serranos, 13 de Valencia

PROGRAMA

9:30 horas. Presentación de la jornada e introducción al tema que vamos a tratar

Juan Martínez, Secretario de Salud Laboral CS CCOO PV

10:15 horas El punto de vista de las Mutuas y los Servicios de Prevención sobre Los Riesgos Laborales durante la Maternidad y la Lactancia

Juan Terrada. Coordinador de la Dirección Médica de UMIVALE
Guillermo Gil. Médico del Trabajo en UMIVALE Prevención

11:00 horas Descanso Café

11:30 horas El punto de vista de CCOO en relación a Los Riesgos Laborales durante la Maternidad y la Lactancia. Acción Sindical

Purificación Morán. Técnica de ISTAS “Los Riesgos Laborales durante la Maternidad y la Lactancia”

13:00 horas Debate y preguntas

13:30 horas Clausura de la jornada


A la cual asistimos Sole Roig y Pilar Fontestad delegadas de prevención de CC.OO. del Oceanogràfic.

¿Qué deben hacer los delegados de prevención frente a la gripe A?

Las empresas deberán preparar planes de actuación preventiva para hacer frente a la extensión de la pandemia de gripe A. La participación de los trabajadores en todas las medidas de salud laboral que se adopten en las empresas es fundamental, por eso la Secretaria de Salud Laboral de CCOO, con la colaboración de ISTAS, ha elaborado una Guía de orientación para la participación sindical en elaboración de planes de prevención frente a la pandemia. Como ha explicado el secretario de Salud Laboral de la Confederación de CCOO, Pedro J. Linares, "los planes no han de encaminarse únicamente a mantener actividad económica, sino que han de poner por delante la salud de los trabajadores y trabajadoras".

Para orientar a la empresas en la redacción de esos planes, el Ministerio de Sanidad y Política Social presentó en el mes de julio una Guía para Elaboración del Plan de Actuación de las Empresas o Centros de Trabajo frente a la Pandemia de Gripe en cuyo desarrollo también participaron los agentes sociales y entre ellos la Confederación de CCOO.

ISTAS ha puesto en marcha una sección en su web con las preguntas clave y las recomendaciones básicas.

Delegados de Prevención de CC.OO. de l'Ocenogràfic