Campaña para la prevención de los procesos cancerígenos de origen laboral puesta en marcha por la Confederación Sindical de Comisiones Obreras

La Secretaría de Salud Laboral de la Confederación Sindical de CCOO ha decidido impulsar una campaña de prevención del cáncer en el trabajo con los objetivos de eliminar o reducir el uso de agentes cancerígenos en los lugares de trabajo y conseguir acuerdos a nivel de empresa y sector para la eliminación de cancerígenos en los procesos productivos. Para ello va a contar con la movilización, por estos objetivos, de los cuadros sindicales y de los delegados de prevención y, también, buscará tejer una amplia red de alianzas y apoyos públicos, profesionales y ciudadanos.

Pasos a seguir ante una mala atención por parte de las mutuas

Breve guía con los pasos que se deben dar cuando no se está de acuerdo con una decisión por parte de la mutua que tiene contratada nuestra empresa

Reclamar y buscar apoyo

Los trabajador/as disconformes con la atención que han recibido por parte de una mutua de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social pueden plantear ante este organismo público su reclamación (ver después cómo). Esto no impide que también rellenen la hoja de reclamaciones en la mutua, ya que puede ser muy útil.

También pueden pedir apoyo del sindicato. Para ello canalizarán su reclamación a través de su delegado de prevención o acudirán directamente al sindicato (al responsable de salud laboral de la federación o del territorio, o bien al gabinete o asesoría sindical), donde disponen de un protocolo de actuación y de mecanismos de interlocución con las diversas mutuas. El trabajador/a aportará al sindicato toda la información relevante para facilitar la elección del modo más apropiado de actuación.

Oficina virtual para reclamaciones respecto a la atención de las mutuas

Los usuarios disconformes con la atención que han recibido por parte de una mutua de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social pueden plantear ante este organismo público su reclamación a través de la oficina virtual de reclamaciones a mutuas (www.ovrmatepss.es/virtual). Con el mismo fin, la Seguridad Social también ha abierto un servicio telefónico: 902 112 651, atendido de 8 a 14 horas y de 16 a 18 horas.

Estas nuevas vías de reclamación se suman a la ya existente: presentar reclamaciones mediante formularios disponibles en las diversas ventanillas de cada una de las mutuas.

Las reclamaciones pueden ser puestas desde los servicios de asesoramiento sindical, aclarando que se hace en nombre "en nombre de tal" y aportando los datos de esa persona, con el DNI y el teléfono de contacto.

Por qué es útil reclamar

Reclamar por deficiencias en las prestaciones es útil para las personas afectadas y para mejorar el servicio.

Por una parte, la persona recibirá una respuesta a su reclamación. En cada una de las mutuas se ha nombrado una persona para gestionar cada reclamación y enviar a la Seguridad Social la respuesta, que se hará llegar a la persona reclamante.

Esto significa que en este procedimiento la Administración funciona como transmisora de la reclamación, sin entrar a enjuiciar, calificar, valorar o resolver. Se pretende que la reclamación sirva para mejorar el servicio y resolver situaciones de conflicto con una mutua de manera ágil, evitando tener que utilizar las vías administrativa y judicial, que por su propio procedimiento son más lentas.

Por otra parte, las reclamaciones sobre actuaciones pasan a formar parte del sistema informático que ha puesto en marcha Seguridad Social para el control y seguimiento de la gestión de las mutuas. En este sistema informático se volcarán las reclamaciones ya presentadas y en proceso de gestión, para generar estadísticas, localizar las reclamaciones y verificar tendencias, así como otras variables de funcionamiento. Los representantes sindicales en las comisiones de control y seguimiento utilizarán esta información para exigir mejoras en el funcionamiento general o local.

Funcionamiento de la oficina virtual

La primera vez que se accede hay que solicitar una clave de acceso para poder rellenar y enviar la reclamación.

Se introduce el correo electrónico y se solicita esta clave de acceso. La Seguridad Social la facilita en un breve espacio de tiempo. Así, con el correo electrónico y esta clave de acceso se abre el portal de la página con los documentos pertinentes en los que ya se introducen los datos concretos de la reclamación. El formulario de reclamación es breve y sencillo. En el mismo se anotan los datos del reclamante y en los espacios de la reclamación se localiza la mutua objeto de la misma. Esta ubicación incluirá la provincia, la población concreta y el centro específico, si hubiera más de uno en la población donde se ha dado la incidencia objeto de la reclamación. Los huecos se rellenan con los desplegables y pulsando la opción al efecto.

A continuación hay un espacio para exponer el asunto que motiva la reclamación y la pretensión. Estos datos deben permitir que la Administración, tras comprobar que realmente se trata de una reclamación y que corresponde a la mutua aclarar la situación objeto de disconformidad, pueda dar traslado a la mutua. Por tanto, la redacción debe ser suficientemente informativa, aunque concisa y directa.

Con la idea de acercar la gestión de la Seguridad Social a l@s ciudadano@s se han creado los siguientes canales de comunicación:

Web de reclamaciones

Oficina virtual de Internet a la que se puede acceder a través de la dirección:

www.ovrmatepss.es/virtual/

El Ministerio de Sanidad facilita esta web para gestionar las reclamaciones de una manera fácil y rápida, con un corto periodo de respuesta.

Teléfono de información 902 112 651

Horario de invierno:

de 8:30 a 14:30 h. y de 16 a 18:30 h. de lunes a jueves de 8:30 a 14:30 h. los viernes

Horario de verano: de 8:00 a 15:00 h.

Importante

Ambos sistemas conviven con los canales habituales por los que se pueden realizar reclamaciones y obtener información (oficinas de Seguridad Social, centros de las mutuas…).

Dos años y medio de prisión para un jefe de personal por abusar de una empleada

Noticias abril 2011
Dos años y medio de prisión para un jefe de personal por abusar de una empleada
04.04.2011 ccooweb

El Juzgado de lo Penal número 1 de Pamplona ha condenado a dos años y medio de prisión al jefe de personal de una empresa de transporte sanitario por abusar sexualmente de una empleada, a la que pidió favores sexuales a cambio de no cambiarle su turno de trabajo. José Antonio C.S. condujo a la mujer a un cuarto de la compañía, donde consiguió que terminara semidesnuda y que llegara a realizarle tocamientos.

El Ministerio Fiscal solicitó para el acusado una condena de 18 meses de cárcel como autor de un delito de abuso sexual y el pago de una indemnización de 6.000 euros. La acusación particular, por su parte, pidió dos años y medio de prisión y la misma compensación económica, mientras que la defensa interesó la libre absolución.

La sentencia, contra la que cabe recurso de apelación ante la Audiencia Provincial de Navarra, relata que el 21 de agosto de 2008, hacia las 14.20 horas, José Antonio C.S., y la víctima de los abusos sexuales se encontraban en su centro de trabajo, situado en el polígono de Landaben de Pamplona.

El acusado, que era el jefe de personal de la empresa y "superior jerárquico" de la trabajadora, era el responsable de informar y proponer los cambios de turno de personal, que eran aprobados definitivamente por los dos propietarios de la compañía, según indica el fallo, que relata que el mismo año en que ocurrieron los hechos, la empleada había mantenido una conversación con José Antonio C.S., al que solicitó que le permitiera permanecer en el servicio de urgencias, tras explicarle que su hermana y su sobrino dependían parcialmente de ella y que ese turno le permitía atenderles.

El día señalado, el acusado comunicó a la mujer que iban a realizar cambios y que podía pasar al turno de servicios programados, ante lo cual ella le reiteró su interés en permanecer en urgencias. Entonces él le preguntó "qué estaría dispuesta a hacer para mantener su turno" y le llegó a preguntar "si estaría dispuesta a matar".

Presionada en el trabajo mientras continuaban la conversación, prosigue la sentencia, el procesado condujo a la trabajadora hasta el almacén de lencería, donde le dijo que había "otras personas dispuestas a hacer mucho", al tiempo que abría la puerta del cuarto de medicinas y le hacía pasar al interior, para cerrar después la puerta. En ese momento, la mujer le comentó que no estaba dispuesta a tener ninguna relación sexual, pero "presionada" por la insistencia de él, accedió diciendo que "si tuviera que hacerlo, lo haría".

Entonces, José Antonio C.S. apagó la luz de la habitación, porque "así no tendrás vergüenza", y le preguntó si le practicaría sexo oral, a lo que ella se negó. Volvió a preguntarle nuevamente que haría ella por trabajo, por lo que la empleada, "presionada y con miedo a perder su puesto", se despojó del sujetador mientras él, "con ánimo de satisfacer sus deseos lúbricos", se aproximó con la bragueta del pantalón abierta y le pidió que metiera la mano, mientras le tocaba un pecho. En ese momento, la mujer "se echó a llorar" y, tras vestirse, abandonó el lugar, mientras él le decía que "si cambiaba de opinión regresara por la tarde".

Como consecuencia de estos hechos, según recoge la sentencia, la víctima presenta un cuadro de estrés agudo reactivo a un hecho traumático y padece un trastorno ansioso depresivo con graves alteraciones emocionales, por lo que precisa de tratamiento farmacológico y terapéutico.

La juez destaca que la mujer actuó bajo "la presión de un menoscabo en las condiciones laborales" y que el acusado logro obtener de ellas "unos actos sexuales que evidentemente no hubiera obtenido en otras circunstancias". Por ello acuerda imponerle una condena de dos años y medio de prisión y el pago de 6.000 euros en concepto de responsabilidad civil.

28 de abril, Día Internacional de la Salud y Seguridad en el Trabajo

"Con sindicatos el trabajo es más seguro", lema de las asambleas, concentraciones y manifestaciones en más 60 ciudades españolas para denunciar la indefensión de los trabajadores y trabajadoras de nuestro país y exigir al Gobierno que tome medidas, porque quince años después de la puesta en marcha de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, una de cada cuatro empresas en España sigue ajena a sus obligaciones preventivas básicas.

Desde el lunes 26 y hasta el día 30, se celebrarán en más de 60 ciudades españolas asambleas, concentraciones y manifestaciones, que con motivo del Día Internacional de la Salud y Seguridad en el Trabajo, para reivindicar que se desarrollen acciones que resalten la labor de los sindicatos, cuya actividad se constituye en una eficaz herramienta de lucha contra la siniestralidad al servicio de los trabajadores y las trabajadoras.

En Madrid: el día 28, a las 11h, asamblea de delegados, en el salón de actos de c/ Lope de Vega, 40, en la que intervendrán Ignacio Fernández Toxo y Javier López, secretarios generales de la Confederación y de Madrid, junto al secretario confederal de Salud Laboral, Pedro J. Linares, y posteriormente habrá concentración frente al Museo del Prado. El día 27, CCOO participa en la jornada que se celebra en la Delegación del Gobierno.

En Sevilla se concentran a las 12h en la Puerta de Jerez; en Granada se celebran unas jornadas sobre vigilancia de la salud (Salón de Actos de UP); en Cádiz se concentran en el local de CCOO y desde allí en manifestación al juzgado; en Córdoba se concentran a las 12h ante la Delegación del Gobierno y celebran una asamblea con las trabajadoras de ayuda a domicilio a las 17:30h en la sede de CCOO (previamente, CCOO ha celebrado unas jornadas sobre organismos implicados en la gestión de la prevención); en Málaga, el día 27 celebran una jornada sobre maternidad y riesgos; en Jaén, el 26, CCOO presenta un informe sobre siniestralidad laboral y el día 28, CCOO y UGT celebran una manifestación conjunta; en Almería, el día 28 y ante la sede de los sindicatos hay una concentración conjunta de CCOO y UGT, y en Huelva se celebran unas jornadas sobre gestión del accidente de trabajo y una concentración.

En Zaragoza, el 26 de abril, a las 10h, se celebra en el World Trade Center una asamblea de delegados de CCOO y UGT; en Teruel, el día 27, a las 10h, se celebra una asamblea de delegados de CCOO en los salones del Milagro y en Huesca, el 28, a las 10h, asamblea de delegados en el salón de actos de la Diputación Provincial y jornadas de CCOO y UGT: XI semana de salud laboral.

En Oviedo, el día 28, a las 9h, asamblea de CCOO en el salón de actos del Edificio de Usos Múltiples y manifestación conjunta de CCOO, UGT y USO.

En Palma de Mallorca, el día 27, CCOO presenta un estudio sobre los riesgos laborales en el sector del transporte y el 28 ha convocado una concentración.

En Bilbao, el día 28, a las 10h, asamblea en la sede de CCOO y a las12h, manifestación por la Gran Vía y concentración ante la sede de Confebask. Previamente han celebrado unas jornadas de salud laboral en el sector educativo; en Donostia, el 27 de abril, asamblea de delegados de CCOO de Guipúzcoa y manifestación hasta el Departamento de Sanidad denunciando la pasividad ante las enfermedades profesionales; en Vitoria, el 26, asamblea de delegados y delegadas de CCOO de Álava y concentración frente a SEA.

En Badajoz, el día 28, a las 11h, manifestación-concentración-performance desde la Avenida Colón a la de Huelva.

En Las Palmas de Gran Canaria, el día 28, a las 10h, concentración conjunta de CCOO y UGT en el Parque de la Música y, a las 10,30h, ofrenda floral en el monumento "Héroes Solidarios" en recuerdo de las víctimas por accidentes laborales y enfermedades profesionales, y asamblea de delegados a las 11h; en Santa Cruz de Tenerife, el día 28, concentración y lectura de manifiesto; en Fuerteventura, el día 28, concentración y lectura de manifiesto; en Lanzarote, el 28, a las 10h, asamblea de delegados y concentración y lectura de manifiesto en la calle Real; en La Palma, el 27, asamblea de delegados de prevención y el día 28, de 9 a 14h, mesas informativas en la Plaza de España de Santa Cruz de la Palma; en la Gomera, concentración reivindicativa y lectura de manifiesto y en Hierro, el día 28, a las 10h, entrega de manifiesto en la Dirección General del Estado.

En Santander, el día 28, CCOO participa en la jornada institucional en el Instituto Cántabro de Seguridad y Salud en el Trabajo.

En Toledo, el día 28, a las 11h, concentración en la Plaza de Zocodover; en Albacete, asamblea de delegados y delegadas de CCOO y fila humana hasta la Confederación de Empresarios y concentración conjunta de CCOO y UGT con lectura de manifiesto; en Ciudad Real, el día 28, a las 10h, jornada de delegados e CCOO en la sede del sindicato y a las 12,30h concentración conjunta y lectura de manifiesto en la Plaza del Pilar; en Cuenca, el día 28, alas 10h, jornada de delegados de CCOO en la sede y a las 12h, concentración conjunta y lectura de manifiesto; en Guadalajara, los días 27 y 29, jornadas de delegados de CCOO y el día 28, a las 11h, junto con UGT, concentración frente a la sede de CEOE.

En Castilla y León, el día 28, concentraciones ante las asociaciones empresariales en todas las capitales de provincia (León, Zamora, Salamanca, Valladolid, Palencia y Burgos), y lectura del manifiesto.

En Barcelona, el día 28, a las 12h, concentración conjunta, frente a la sede de la patronal de Foment del Trabajo, en la que participan los secretarios generales de CCOO y UGT de Catalunya; en Lleida, el 28, manifestación-denuncia contra la inseguridad y precariedad en el trabajo y performance; en Tarragona, el día 28, asamblea de delegados y delegadas y en Girona, también el día 28, asamblea de delegados y delegadas de prevención.

En Ferrol, el día 28, a las 10h, asamblea, con especial atención a la asbestosis y, a las12h, concentración conjunta de delegados de CCOO y UGT frente a la delegación de la Xunta de Galicia y lectura de manifiesto; en A Coruña, el día 28, a las 10h, asamblea de delegados de CCOO en la sede y a las 12h, concentración en la Plaza Luis Seoane; en Ourense, a las 12h concentración ante el edificio administrativo de la Xunta y lectura de manifiesto, y en Vigo, a las 9,30h, asamblea de delegados y, a las 11,30h, concentración conjunta de CCOO y UGT frente al edificio de la Xunta y lectura de manifiesto.

En Murcia, asamblea conjunta de CCOO y UGT y a las 12h, manifestación desde Edificios Múltiples hasta la Plaza de Santo Domingo.

En Pamplona, el 28, a las 10,30h, asamblea de delegados en la sede de CCOO y a las 12h concentración y lectura de manifiesto también frente a la sede.

En Valencia, el 28, asamblea y concentración; en Castellón y Alicante, el 28, asamblea de delegados y concentración. Asambleas de delegados en Elche el día 26, en Buñol el día 27, en Alcoi el día 29 y en Sagunto el día 30.

En Logroño el día 28, asamblea de delegados y delegadas y manifestación ante la sede de la patronal con lectura y entrega de manifiesto.

En Ceuta, el 28, concentración y lectura de manifiesto.

En Melilla, a las 12h, concentración y lectura de manifiesto, frente a la sede de CCOO.

Federación de Servicios a la Ciudadanía de CC.OO.

"Sale más barato un entierro que aplicar las medidas de seguridad "

En tan solo 24 horas, entre el miércoles 18 y el jueves 19 de febrero de la pasada semana, dos jóvenes trabajadores perdieron la vida en sendos accidentes laborales. Mario Gilaberte, de 29 años, aplastado por una máquina robotizada de levantar palés y el trabajador rumano I.F., de 28 años, aplastado también por un toro mecánico en una obra de Alcorcón. En Leganés, el pasado viernes 21, CCOO y UGT convocaron una protesta por la falta de medidas de seguridad. El padre de Mario Gilaberte calificó la muerte de su hijo de "inútil" porque se podía haber evitado e instó a los empresarios a invertir en materia de protección tras recriminarles que "salga más barato un entierro que aplicar" estas medidas.

Adolfo Gilaberte -ex diputado regional por el Grupo parlamentario de IU en la Asamblea de Madrid y ex concejal del Ayuntamiento de Getafe- la viuda del trabajador, familiares, sindicalistas, políticos y un numeroso grupo de trabajadores de la comarca sur madrileña encabezaron la protesta.

El padre del joven trabajador fallecido, visiblemente emocionado, se dirigió a los asistentes para instar a las administraciones publicas y a los empresarios a que se preocupen más de que se cumplan las medidas de seguridad en las empresas, "en lugar de reforzar los carros blindados en Afganistán".

"Es cierto que hay que acabar con las bombas-lapas, pero también y sobre todo, hay que acabar con las minas unipersonales que hay en las empresas que siegan la vida de los trabajadores" añadió.

Adolfo Gilaberte concluyó diciendo que la muerte de su hijo fue "injusta porque se pudo haber evitado". Por ello, instó a los empresarios a invertir en materia de protección tras recriminarles que "salga más barato un entierro que aplicar" estas medidas.

CCOO ejercerá la acusación particular en el juicio que tenga lugar por la falta de medidas de seguridad.

Jornada: LOS RIESGOS DURANTE LA MATERNIDAD Y LA LACTANCIA

Jornada:

LOS RIESGOS DURANTE LA MATERNIDAD Y LA LACTANCIA

Miércoles 4 de noviembre
Salón de Actos del Centre Sindical 1º de Maig CS CCOO PV
Calle Serranos, 13 de Valencia

PROGRAMA

9:30 horas. Presentación de la jornada e introducción al tema que vamos a tratar

Juan Martínez, Secretario de Salud Laboral CS CCOO PV

10:15 horas El punto de vista de las Mutuas y los Servicios de Prevención sobre Los Riesgos Laborales durante la Maternidad y la Lactancia

Juan Terrada. Coordinador de la Dirección Médica de UMIVALE
Guillermo Gil. Médico del Trabajo en UMIVALE Prevención

11:00 horas Descanso Café

11:30 horas El punto de vista de CCOO en relación a Los Riesgos Laborales durante la Maternidad y la Lactancia. Acción Sindical

Purificación Morán. Técnica de ISTAS “Los Riesgos Laborales durante la Maternidad y la Lactancia”

13:00 horas Debate y preguntas

13:30 horas Clausura de la jornada


A la cual asistimos Sole Roig y Pilar Fontestad delegadas de prevención de CC.OO. del Oceanogràfic.

¿Qué deben hacer los delegados de prevención frente a la gripe A?

Las empresas deberán preparar planes de actuación preventiva para hacer frente a la extensión de la pandemia de gripe A. La participación de los trabajadores en todas las medidas de salud laboral que se adopten en las empresas es fundamental, por eso la Secretaria de Salud Laboral de CCOO, con la colaboración de ISTAS, ha elaborado una Guía de orientación para la participación sindical en elaboración de planes de prevención frente a la pandemia. Como ha explicado el secretario de Salud Laboral de la Confederación de CCOO, Pedro J. Linares, "los planes no han de encaminarse únicamente a mantener actividad económica, sino que han de poner por delante la salud de los trabajadores y trabajadoras".

Para orientar a la empresas en la redacción de esos planes, el Ministerio de Sanidad y Política Social presentó en el mes de julio una Guía para Elaboración del Plan de Actuación de las Empresas o Centros de Trabajo frente a la Pandemia de Gripe en cuyo desarrollo también participaron los agentes sociales y entre ellos la Confederación de CCOO.

ISTAS ha puesto en marcha una sección en su web con las preguntas clave y las recomendaciones básicas.

Delegados de Prevención de CC.OO. de l'Ocenogràfic

Mujeres en el trabajo

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Video editado por la Confederación Sindical Internacional.

No es la prevención, sino la caída de la actividad, la principal causa del descenso de accidentes de trabajo

Ante los datos de descenso importante de los accidentes laborales y en particular los mortales, que más impactan por sus drásticas consecuencias, el Secretario Confederal de Salud Laboral, Pedro José Linares, muestra satisfacción pero también prudencia, para poder hacer un estudio pormenorizado de esta realidad.

siniestralidad laboral

Según CCOO, la actividad preventiva en las empresas se puede estar viendo afectada como consecuencia de la crisis económica.

Ante los datos de descenso importante de los accidentes laborales y en particular los mortales, que más impactan por sus drásticas consecuencias, el Secretario Confederal de Salud Laboral, Pedro José Linares, muestra satisfacción pero también prudencia, para poder hacer un estudio pormenorizado de esta realidad.

Esta situación puede responder a varias causas:

1.- El descenso de la actividad en uno de los sectores que más número de accidentes mortales padecía, como es la construcción, sector que ha sido el más castigado por la crisis económica que estamos padeciendo y que ha disminuido de forma importante su presencia en el tejido productivo.

2.- El aumento del desempleo, precisamente entre aquellos trabajadores más precarizados por la temporalidad y la contratación irregular, que eran los que más accidentes de trabajo padecían.

3.- La aceptación de condiciones de trabajo más precarias por los trabajadores y trabajadoras afectados por la crisis, provoca también que los colectivos más vulnerables ejerzan su actividad laboral de forma irregular, con lo que los daños que sufren no son registrados como derivados del trabajo y ello está propiciando un subregistro de accidentes laborales y enfermedades profesionales relacionadas con el trabajo.

Por ello, pensar que ha sido la puesta en práctica de las medidas preventivas las que han llevado a esta reducción considerable en los daños mortales derivados del trabajo, es, si cabe, temerario.

Ya que la realidad nos está indicando que, como consecuencia de la crisis, la actividad preventiva en el seno de las empresas, se está viendo seriamente afectada e incluso nos tememos que algunos trabajadores son capaces de asumir un nivel de riesgo mayor con el fin de no perder sus empleos. Se está produciendo una reducción en los contratos de servicios de prevención ajeno y el impago de los servicios concertados con estas empresas, que no se ha traducido, como podría esperarse siendo optimistas, en la realización de más actividades preventivas con medios propios. No obstante lo dicho, es cierto que los índices de incidencia desde la plena vigencia de la Ley de Prevención en el año 1997, se han reducido prácticamente a la mitad.

Fuente Salud Laboral de CC.OO.

Semana trágica para la seguridad en el trabajo: mueren seis trabajadores en sólo tres días

CCOO manifiesta su solidaridad con las familias de los 6 trabajadores fallecidos en los tres primeros días de esta semana trágica para la seguridad en el trabajo y pone a su disposición todo el apoyo sindical y técnico que precisen. La ingrata noticia de trabajadores fallecidos debido a la exposición a atmósferas tóxicas, nocivas o bajas en nivel de oxígeno en espacios confinados es un aspecto que se repite con frecuencia y no por ello se previene en la medida de su magnitud. Dos trabajadores han perdido la vida en Alcañiz (Aragón) al realizar labores de mantenimiento en una arqueta donde existían vertidos de aguas fecales, con la siguiente atmósfera tóxica.

En estos hechos luctuosos siempre se sigue el fatal esquema en el que un trabajador entra al espacio confinado, queda afectado y le siguen otros con intención de proceder a su rescate, sin que en ninguno de los casos se adopten las medidas preventivas básicas y sin poner en práctica protocolos de actuación para trabajos en espacios confinados, procedimientos que, de forma sencilla, evitarían las trágicas pérdidas humanas. En estos casos es imprescindible: La formación de los trabajadores. Con la pauta básica de no actuar en caso de desconocimiento de donde se trabaja; La autorización o permiso para trabajos en espacios confinados. Lo que exige la información, de existir otras empresas en la zona de trabajo, y la coordinación si existiesen trabajos en el área o se formase parte de una cadena de trabajos en una obra; El control de la atmósfera del espacio confinado, tanto del nivel de oxígeno (peligro en porcentajes inferiores al 20 %), como de atmósferas tóxicas o explosivas; El balizado y control perimetral de la entrada al espacio confinado; El trabajo con arnés y cuerda de seguridad; La previsión de un torno de rescate para el izado rápido del trabajador en caso de necesidad; La vigilancia externa permanente, de niveles de oxígeno y de presencia de atmósferas tóxicas y/o explosivas; Los equipos de protección personal de respiración autónomos y de ventilación ambiental, en caso de necesidad., correctamente mantenidos.

CCOO lamenta también los cuatro fallecimientos de bomberos y dos heridos muy graves que exponían su vida en las labores de extinción de incendios forestales de Cataluña. Según los primeros datos conocidos un cambio brusco en las condiciones ambientales, fuertes rachas de viento y cambio de dirección pudieran ser los desencadenantes del accidente. No obstante y respetando la investigación en marcha, que vamos a exigir que sea completa y exhaustiva, de los sucesos trágicos se han de sacar conclusiones con consecuencias preventivas que eviten tener que lamentar actos luctuosos en el futuro.

Terra Mítica expedienta a una delegada de CCOO por intentar probar la exposición de trabajadores a un producto peligroso

El parque Terra Mítica inició su actividad con aproximadamente 1500 trabajadores y la intención de permanecer abierto todo el año, salvo febrero para la conservación de las instalaciones. En la actualidad la plantilla se ha reducido a 524 trabajadoras y trabajadores, de los cuales 99 son fijos todo el año y el resto están un máximo de 101 días de trabajo, coincidiendo con la apertura del parque.

Ante esta situación y debido a la información extraoficial sobre posibles despidos, la Sección Sindical de Comisiones Obreras solicitó a la Dirección una reunión para evitar más despidos. La empresa no ha accedido todavía a reunirse con el sindicato, ha despedido a unas 20 personas en lo que va de temporada y ha expedientado a una delegada de CCOO por cumplir con sus funciones al informar a los trabajadores de las intenciones de la empresa.

El sindicato considera necesario que el esfuerzo por la viabilidad del complejo sea realizada por toda la plantilla, por lo que ha solicitado un Expediente de Regulación de Empleo para aquellas personas que tienen un contrato fijo en el parque, que permanece cerrado la mayor parte del año. Esta petición ha sido ignorada por la Dirección, que ha respondido persiguiendo a los delegados del sindicato en el parque.

En cuanto a las condiciones de seguridad y salud laboral, la delegada de prevención detectó el uso de CEROSOTA en los trabajos habituales del parque, un producto para el tratamiento de maderas altamente perjudicial para la salud. La Dirección fue informada por escrito de este riesgo en octubre del 2008, sin que hasta la fecha se hayan tomado las medidas oportunas, pese a que varios trabajadores han tenido que ser tratados por los servicios médicos. En diversas reuniones posteriores los delegados sindicales han insistido en la necesidad de retirar con las suficientes medidas de seguridad las maderas tratadas con dicho producto, sin que la empresa mostrase intención de hacerlo.

Ante la pasividad de la Dirección el Responsable de Salud Laboral de la Federación de Servicios a la Ciudadanía realizó unas fotos del producto para elaborar un informe interno, acción que ha acarreado consecuencias laborales a una delegada sindical, ya que la Dirección impidió que las imágenes salieran del parque bajo amenaza de expediente. Pese a que el Responsable de Salud Laboral procedió al borrado de las fotos, la Dirección de Terra Mítica ha expedientado a la delegada con una falta muy grave.

La FSC de CCOO PV Comisiones ha manifestado su asombro e indignación por la actitud de la empresa, por su despreocupación ante un riesgo grave para sus trabajadores. “No entendemos cómo en lugar de preocuparse por evitar el problema detectado, estableciendo un plan de eliminación del producto como hacen otras empresas cuando hay que eliminar por ejemplo el amianto, en Terra Mítica se desvíen las responsabilidades, limitándose a tomar represalias sancionando a una delegada por intentar cumplir sus funciones de comunicar el uso reiterado de un producto peligroso para la salud de los empleados”, afirman desde CCOO PV.

Gabinete de Prensa CC.OO.

L'Alacantí-Les Marines

Las mutuas y la gestión de la incapacidad temporal por contingencias comunes

Como delegados sindicales nuestra posición es que la totalidad de las contingencias comunes se realice a través de la Seguridad Social, por lo que debemos expresar nuestra disconformidad, esta consulta es obligatoria pero no vinculante. No ocurre lo mismo en el caso de cambio de mutua, ya que, según RD 1129/2008, la denuncia del convenio de asociación para cambio de mutua debe estar suficientemente motivada, con informe preceptivo de la representación unitaria de los trabajadores. Estos informes deben ser considerados por la Tesorería General de la Seguridad Social como elementos de juicio necesarios (perceptivo y vinculante) para admitir la solicitud de cambio y nueva adhesión, por lo que los delegados sabemos elaborar informes valorativos, para que tengan la entidad y el peso suficiente para declinar la voluntad de Seguridad Social en aceptar el cambio de mutua solicitado por la parte empresarial .

CCOO PV denuncia que Gobierno Valenciano no fomenta políticas que primen el derecho de las mujeres a decidir libremente sobre su maternidad

CCOO PV considera que la Generalitat no está actuando con responsabilidad en el tratamiento de la libertad de las mujeres a la hora de decidir sobre su maternidad. La ley prevé ofrecer una ayuda económica, durante unos meses, para facilitar que la mujer lleve a término su embarazo, sin interrumpirlo. CCOO PV afirma que esta actuación condiciona la libertad de decidir de las mujeres y considera que la responsabilidad que implica tener hijos permanece, así como las necesidades de la familia. La falta de responsabilidad se agrava con la no aplicación de la renta de garantía social, que no llega a personas en riesgo de exclusión. Los servicios jurídicos de CCOO PV están estudiando la Ley para recurrirla, tal y como ya han hecho con la Orden Primeros Días, en caso de no respetar los principios constitucionales.

El sindicato denuncia que la Generalitat va a aprobar en menos de tres meses esta ley sin el preceptivo trámite de participación del Consejo Económico y Social (CES). Esta celeridad contrasta una vez más con otras necesidades acuciantes que tiene la ciudadanía como es la aplicación de la Ley de la Dependencia, la creación de las escuelas infantiles de 0 a 3 años, o plantearse medidas en planificación familiar para evitar los embarazos no deseados.

CCOO PV exige otras políticas para fomentar la prevención en educación socio-sanitaria, ya que el 64,20% de las mujeres que interrumpen su embarazo en la Comunidad Valenciana nunca han sido atendidas en un centro de Planificación Familiar.

Para la Secretaria de la Dona, Cándida Barroso, contrasta la doble vara de medir de los grupos ultra-católicos cuando hablan de la “libertad de la madre gestante” menor de edad que “decide” llevar a término su embarazo aunque sea para donarlo a la Casa Cuna, aún en contra de la opinión de los padres y por otro lado están atacando que cuando esa misma mujer decide interrumpir el embarazo se debe tener en cuenta la opinión de los padres.

Por otra parte, CCOO PV presentó ayer el recurso a la Orden de la Generalitat por la que se regulan y convocan ayudas dirigidas al apoyo de la maternidad: ‘Primeros Días’, dotada con 100.000 euros y dirigida a entidades Pro-vida. Según el sindicato, la orden, aparte de programática y dogmática, peca de subjetiva y discriminatoria, ya que a la hora de conceder las ayudas a las entidades la comisión de valoración no tiene parámetros prefijados y objetivos.

Fuente Gabinete de Prensa de CC.OO. P.V.

Jornada técnica “Exposición laboral a agentes químicos. Evaluación del riesgo"

Centro Territorial del INVASSAT de Burjassot organizó el jueves día 4 de junio la jornada técnica “Exposición laboral a agentes químicos. Evaluación de riesgo" a la cual los delegados de prevención de CC.OO. asistimos invitados por dicho organismo.

Hoy hemos estado en Laboralia 2009: Feria Integral de la Prevención, Protección, Seguridad y Salud Laboral

Laboralia 2009 acoge, hasta mañana viernes 29 de mayo en Feria Valencia, las principales novedades en productos y servicios que salen al mercado en materia de prevención y salud laboral. Dentro de la exhibición comercial destaca la presentación -a cargo de la Fundación Laboral de la Construcción-de la nueva Tarjeta Profesional de la Construcción, una especie de carné curricular con el que el trabajador va a poder acreditar, a partir del nuevo convenio de 2012, toda su experiencia profesional de modo instantáneo.

Hoy 28 de mayo hemos estado en la feria. En la foto en el stand de CC.OO.

Laboralia 2009 en Feria de Valencia

Cuando cualquier empresa se ocupa del mercado laboral una de las disciplinas que debe encarar con especial dedicación es la Prevención de los Riesgos Laborales. Pensando en la protección y el bienestar de los trabajadores y en mejorar las condiciones para el tratamiento de esta problemática una vez más se concretará Laboralia, Feria Integral de la Prevención, Protección, Seguridad y Salud Laboral que tendrá como escenario el Centro de Eventos, Nivel 1 y Pabellón 5 de la Feria de Valencia

Desde el 27 y hasta el 29 de mayo Laboralia se convertirá en el principal foro del sector laboral donde se celebrarán prestigiosos congresos de nivel nacional e internacional. Laboralia es una feria netamente profesional que se lleva a cabo cada dos años en Feria de Valencia y que en esta edición tiene el propósito de combinar la exposición comercial con la oferta formativa, con el fin de promover, concientizar y lograr avances en materia de seguridad y salud laboral.

Este año Laboralia en la Feria de Valencia acogerá el congreso “Ágora de la estrategia española de seguridad y salud en el trabajo”, encuentro que es organizado por la Asociación Española de Servicios de Prevención Laboral que pretende reunir a los mejores especialistas en la materia.


Laboralia 2009 en Feria de Valencia busca desplegar una amplia muestra de las últimas tendencias en materia de prevención, protección, seguridad y salud laboral orientada a empresas y profesionales que asistan a la Feria.


Laboralia 2009 - Protección
La idea de Laboralia 2009 es poner en contacto a todos los agentes implicados y facilitar su interrelación, establecer mecanismos de difusión y transmisión en materia de prevención de riesgos laborales, poner en conocimiento de las nuevas tecnologías y servicios del mercado, y propender a la difusión de mecanismos, técnicas y todo el material que contribuya a aumentar la seguridad en el trabajo.

Laboralia 2009 se lleva a cabo los días 27, 28 y 29 de mayo en Feria de Valencia, justamente en la ciudad de Valencia tierra de flores y de fallas, una ciudad viva y una de las más importantes de España recostada a orillas del mar Mediterráneo.

CCOO recuerda que la Ley de Prevención de Riesgos Laborales obliga a los empresarios a formar a los trabajadores a su cargo

Ante la afirmación del Observatorio de Siniestralidad Laboral que exculpa a los empresarios de los accidentes de trabajo, responsabilizando de ellos a la falta de formación de los trabajadores, especialmente de los inmigrantes, la Secretaría de Salud Laboral de CCOO manifiesta que la Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece de forma clara e inequívoca la responsabilidad de los empresarios a la hora de garantizar la integridad de los trabajadores a su cargo), y asimismo que la formación es una de las medidas ineludibles para el empresario con el fin de garantizar, junto a otras, el cumplimiento del deber de protección.

El empresario deberá garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, tanto en el momento de su contratación como cuando se produzcan cambios en las funciones o se introduzcan nuevas tecnologías o equipos de trabajo, bajo el ineludible principio que quien organiza el trabajo (el empresario) es el único responsable de las condiciones de ejecución del mismo. Además de la formación, el empresario garantizará la información y las medidas necesarias a adoptar en los riesgos específicos de puesto de trabajo, la planificación de la prevención, la coordinación de actividades en la que haya la concurrencia en un mismo espacio de trabajo de más de una empresa.

Es más, en el sector de la Construcción el empresario cuenta con fondos públicos (Fundación Laboral de la Construcción, Comunidades Autónomas con planes ordinarios y de choque frente a los accidentes) destinadas a conseguir una formación de calidad. De tal modo que se pueda planificar un programa de formación continuada de la que quede constancia en un carné acumulativo de la misma, con el fin de dar a esta formación una carencia lógica y coherente.

Por tanto, advierte el secretario confederal de Salud Laboral de CCOO, Pedro Linares, si los trabajadores, nacionales o extranjeros, carecen de formación, el único responsable de permitir que se trabaje en esas condiciones es el empresario que contrata y elude su obligación de formar o comprobar que se posee la formación requerida para desempeñar las funciones y tareas del puesto. En la propia Fundación Laboral de la Construcción la asociación de empresarios tiene la suficiente presencia como para controlar que la calidad de la formación que se imparte es la necesaria y suficiente para el amplio colectivo de trabajadores que se ubican en el sector de la construcción.

Ante un accidente no sólo se requiere la colaboración del personal facultativo que dirige la obra, sino también de la inspección de trabajo, de la fiscalía especializada en delitos contra la seguridad y salud de los trabajadores, así como de la representación de los trabajadores, tanto a a nivel de centro de trabajo como institucional.

Para finalizar, el Observatorio de la Siniestralidad Laboral solicita una "mayor colaboración" y una "mejor actitud" para establecer un diálogo bilateral con los sindicatos. "Con enunciados como el que motiva esta réplica, es difícil encontrar una base de entendimiento para el diálogo. No obstante, reiteramos nuestra disposición al diálogo y la negociación, pero siempre con el claro objetivo de mejorar las condiciones de seguridad y salud de los trabajadores", concluye Pedro Linares, "nunca se nos encontrará en la posición de tratar de justificar lo injustificable con argumentos que carecen de fundamento jurídico y social".

Salud Laboral CC.OO.

CCOO PV denuncia que las administraciones públicas valencianas no han realizado ningún Plan de Igualdad

Dos años después de entrar en vigor la Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, en el País Valenciano no se han realizado ni el 1% de los mas de 1600 Planes de Igualdad que ya deberían estar negociados

El plenario de la Secretaria de la Dona de Comisiones Obreras del País Valencià ha realizado una primera valoración del nivel de aplicación de la Ley de Igualdad. Según los cálculos del sindicato las empresas de implantación nacional tienen sus planes de igualdad más adelantados, pero en las de ámbito autonómico ésta puede considerarse anecdótica, destacando especialmente el atraso en las administraciones publicas, en las que todavía no hay ningún PI realizado.

Cándida Barroso, Secretaria de la Dona de CCOO PV, ha destacado la disminución el Programa de Promoción de la Mujer -de un 45%- en el presupuesto de la Conselleria de Bienestar Social. “Hay líneas que han disminuido hasta un 85% como la de Implantación de Planes de Igualdad y Conciliación en las empresas de la Comunidad Valenciana, que pasa de 500.000 euros, en 2.008, a 90.000 para el 2009”, detalla.

Dicha partida está destinada a facilitar a las empresas la realización de Planes de Igualdad que, según Barroso “además de ser una obligación legal, un Pl bien hecho aporta un enorme valor añadido a las empresas, que se dotan de un instrumento muy útil para mejorar las relaciones laborales de hombres y mujeres, sin olvidar el plus de competitividad que dichos planes suponen”.

Según Comisiones Obreras, el Gobierno valenciano debería utilizar las líneas de financiación para que las empresas contratasen a personas especializadas como Agentes de Igualdad, para desarrollar políticas paritarias de forma sistemática y estable. “No sólo se generaría empleo y se ayudaría a modernizar las empresas valencianas, creando más de 500 empleos de calidad. Este apoyo al cumplimiento de la Ley contribuiría a paliar la tasa de paro que sufre esta comunidad, que supera en dos puntos la del resto de España, y que afecta en mayor medida a las mujeres”. Cándida Barroso

Por otra parte, el sindicato considera una burla que en el presupuesto aparezca una partida denominada: Premios Plan de Igualdad de Oportunidades Municipales, dirigida a los Ayuntamientos y dotada con 10.000 euros “sobre todo porque hay 542 ayuntamientos en toda la comunidad, y este tipo de gastos innecesarios se mantienen a costa de reducciones en otras líneas, mientras siguen sin impulsar los planes propios de las administraciones locales”.

A juicio de CCOO PV resulta lamentable la disminución de ayudas para actividades extraescolares y complementarias, y de las ayudas a entidades locales destinadas a la atención de la primera infancia (0 a 3 años), con una cuantía de casi 3.500.000 euros. También ha desaparecido totalmente la dotación económica de convenio de la Diputación Provincial de Valencia para la Atención de centros especializados Mujer. Tampoco está claro si se seguirá financiando a los ayuntamientos para construir y equipar escuelas infantiles, uno de los compromisos más reiterados por el presidente del Consell, Francisco Camps.

La Secretaria de la Dona también critica al Gobierno Valenciano “no se le caiga la cara de vergüenza al pregonar que le importa las personas, y las familias, o su obsesión por proteger los no nacidos y a las embarazadas, cuando sus políticas son nefastas para la ciudadanía en general y las mujeres en particular”.

Gabinete de Prensa CC.OO.

Compensación de gastos de transporte en los casos de asistencia sanitaria derivada de riesgos profesionales y de comparecencias para la realización de

Por fin una norma introduce la claridad y precisión que llevábamos años esperando. La Orden TIN/971/2009, de 16 de abril, por la que se establece la compensación de gastos de transporte en los casos de asistencia sanitaria derivada de riesgos profesionales y de comparecencias para la realización de exámenes o valoraciones médicas.

En su Artículo 2 dice textualmente: Compensación de los gastos causados por comparecencias solicitadas por las entidades gestoras o mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

En los casos de comparecencias requeridas por las entidades gestoras o mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales para la realización de exámenes o valoraciones médicas, en los procesos derivados de contingencias tanto comunes como profesionales, los gastos de transporte ocasionados serán objeto de la correspondiente compensación.

Por tanto, las Mutuas ya no pueden poner problemas a la compensación de los gastos en caso de llamadas para control por IT Contingencia Común.

El Tribunal de Cuentas detecta numerosas irregularidades en la gestión de las Mutuas

CCOO afirma que se confirman los pronósticos más oscuros respecto a la gestión de las Mutuas, ya denunciados en los últimos años por CCOO.

El Tribunal de Cuentas ha hecho público un informe del 26 de marzo de 2009, sobre la gestión de las Mutuas, en el que fiscaliza los periodos 2005 y 2006. Este informe se centra en el estudio y comprobación de las prescripciones legales por parte de las Mutuas, además del cumplimiento de la eficacia y eficiencia económica, y legalidad de los contratos y su adjudicación. Hay que tener en cuenta que las Mutuas manejan dinero público, fruto de las cotizaciones a la Seguridad Social, que la Tesorería recauda y distribuye entre las Mutuas acorde a las empresas que tengan asociadas.

El Tribunal ha detectado un elevado número de incidencias e irregularidades en la gestión por parte de las Mutuas durante el periodo fiscalizado. Destacan sobre todo:

• El no ajuste de la gestión de las mutuas a los principios de objetividad y transparencia. En la última legislatura 2004 - 2008 se han hecho esfuerzos ímprobos por parte de la Administración para que, tanto el sistema contable de las Mutuas como el sistema de contrataciones, se ajusten a los mismos procedimientos y requisitos que se establecen para el Sector Público, dado que lo que gestionan es dinero de cotizaciones a la Seguridad Social. Para ello, las Mutuas debían ajustar sus contabilidades y contrataciones a la Ley 47/2003 y a la reciente 30/2007, respectivamente. Por el contrario, las Mutuas han seguido vulnerando las limitaciones contractuales y han elegido las empresas que más convenían a sus intereses mercantiles y no a los principios de igualdad, objetividad, transparencia, eficacia y eficiencia que requieren los servicios públicos.

• Las incompatibilidades manifiestas de los directivos de las Mutuas para el ejercicio de su responsabilidad con actividades mercantiles con ánimo de lucro. La gravedad radica en que estas conductas no han sido ni expedientadas por el poder disciplinario del que deberían haber hecho gala las Juntas Directivas; ni lo que es más grave, si cabe, sin exigencias de responsabilidad por la malversación de ese dinero público cuya encomienda tenían.

• Los intentos de privatización de la asistencia sanitaria, en lo que respecta a los reconocimientos médicos para trabajadores de baja por incapacidad temporal por contingencia común. Competencia a la que las Mutuas han tenido acceso desde 1996 y que ha ocasionado graves perjuicios para los trabajadores afectados, que se han sentido perseguidos más que apoyados en su situación de baja con necesidad de atención sanitaria para su más pronta recuperación. La Mutuas han contratado en el mercado estos servicios de reconocimientos médicos que ha propiciado una baja calidad sanitaria y, lo que agrava aún más esta situación, es que la contratación de los servicios se ha realizado en empresas afines a la red mercantil privada en la que prestan servicios los mismos directivos y ciertos empleados de las Mutuas. Situación que se agrava si se tiene en cuenta que algunos de los servicios sanitarios contratados carecían de las autorizaciones administrativas para el ejercicio.

• Supuestos de cesión ilegal de trabajadores como instrumento de captación de empresas por parte de las Mutuas. Trabajadores de las Mutuas, sanitarios y prevencionistas, que han sido cedidos a empresas asociadas como “agradecimiento” por haber suscrito el documento de asociación una Mutua determinada.

Estos y otros aspectos son los que llevaron en agosto de 2007 a la intervención de la fiscalía sobre la tercera Mutua más grande del país, en cuyo proceso judicial subsiguiente, CCOO está personada.

Todo ello afecta al conjunto de los trabajadores, que son los que reciben los servicios de las Mutuas y particularmente al colectivo de personas empleadas en estas Mutuas que caen en el desprestigio del que son responsables sus gerentes, y se sienten acusados de complicidad por la sociedad que lee y sigue las noticias que afectan a las organizaciones donde trabajan.

CCOO cree que es el momento de emprender una importante reforma en el sector de las Mutuas que permita una intervención pública en profundidad y previa a la toma de decisiones por las Mutuas. Además, que permita la participación real y efectiva de los trabajadores en la dirección operativa de las Mutuas, para que realmente destinen sus recursos a la asistencia sanitaria de calidad, a las prestaciones económicas post-daño y a la prevención de las causas que provocan los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.